Международный подбор рабочего персонала
Подбираем и оформляем рабочих из 25+ стран — от сварщиков и бетонщиков до комплектовщиков и швей. Считаем вашу допустимую долю до начала работ, берём на себя документы и отвечаем за выход человека на объект.
Ответим в течение рабочего дня и пришлём расчёт под ваши позиции.
Услуги
Одни и те же люди могут прийти к вам по трём разным схемам. Разница — в том, у кого они в штате и кто несёт миграционную ответственность.
Люди работают у вас, но числятся в штате провайдера. Ваша допустимая доля не расходуется, кадровый учёт и миграционная отчётность — на нас. Подробнее
Классический подбор: находим, проверяем, доводим до выхода, вы оформляете к себе. Оплата — за результат, гарантия замены 90 дней. Подробнее
Вы отдаёте не людей, а участок работ: погрузка, уборка, упаковка, бетонные работы. Платите за результат, а не за часы. Подробнее
Кого подбираем
Сроки — от подписания заявки до выхода человека на ваш объект, с учётом виз и документов. По безвизовым странам быстрее, по визовым дольше.
| Профессия | Основные страны | Срок до выхода |
|---|---|---|
| Сварщик MIG/TIG | Индия, Узбекистан | 5–7 недель |
| Бетонщик, арматурщик | Бангладеш, Индия | 5–8 недель |
| Каменщик, монтажник | Индия, Бангладеш | 5–8 недель |
| Оператор станков с ЧПУ | Индия, Вьетнам | 6–8 недель |
| Разнорабочий на стройплощадку | Бангладеш, Узбекистан | 4–6 недель |
| Комплектовщик, кладовщик | Узбекистан, Кыргызстан | 4–5 недель |
| Водитель категории C, E | Индия, Кыргызстан | 6–8 недель |
| Швея, оператор швейного оборудования | Индия, Вьетнам, Шри-Ланка | 5–7 недель |
| Работник пищевого производства | Вьетнам, Узбекистан | 5–7 недель |
| Уборка и эксплуатация зданий | Узбекистан, Кыргызстан | 3–5 недель |
Если позиции нет в списке — это не значит, что мы её не закрываем. За 2026 год мы искали и пекарей, и операторов линии розлива, и автомехаников. Пришлите описание — скажем честно, есть ли пул и за какой срок.
География
| Страна | Кого берём оттуда |
|---|---|
| Индия | Сварщики (MIG/TIG), операторы ЧПУ, каменщики, водители категории C/E, швеи. Самый глубокий пул и самая развитая сеть рекрутинга. |
| Бангладеш | Массовая стройка, бетонные работы, упаковка, склад. Хорошо заходят там, где нужен объём и дисциплина на монотонных операциях. |
| Вьетнам | Сборка, электроника, швейное производство, пищевое производство. Самая низкая текучесть в нашей практике. |
| Шри-Ланка | Ремёсла, отделка, гостеприимство, швейное дело. Часть кандидатов говорит по-английски. |
| Бутан | Стройка, сельское хозяйство, гостиничная эксплуатация. Небольшой, но стабильный поток. |
| Узбекистан и Кыргызстан | Безвизовые страны ЕАЭС и СНГ: выход быстрее, документы проще. Стройка, склад, логистика, ЖКХ. |
Что важно понимать про визы. Узбекистан и Кыргызстан — безвизовый въезд, для граждан Кыргызстана как страны ЕАЭС не нужен даже патент. Индия, Бангладеш, Вьетнам, Шри-Ланка и Бутан — визовые страны: нужны квота, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, приглашение и разрешение на работу. Это дольше и дороже, но даёт квалификацию, которой на безвизовом рынке уже почти нет.
Процесс
Разбираем, кто нужен: квалификация, разряд, объём, график, условия проживания. Сразу говорим, из какой страны выгоднее брать и что это значит по срокам.
Считаем вашу допустимую долю по ОКВЭД и региону, проверяем, нужны ли квота и разрешение на привлечение. Если доля не проходит — предлагаем аутстаффинг.
Ищем в собственной сети рекрутеров, а не по резюме на порталах. Для рабочих профессий это единственный способ получить нужный разряд.
Телефонное интервью, проверка навыка по рабочему видео и видео-самопрезентации, проверка документов и судимости.
Присылаем профили с видео. Вы выбираете сами и при желании проводите собеседование онлайн.
Приглашение, разрешение на работу, медкомиссия, консульские процедуры, билеты, встреча в аэропорту.
Онбординг на объекте, помощь с миграционным учётом, контроль на 7, 30 и 90 день. Замена в течение 90 дней — бесплатно.
Соответствие закону
С 2026 года доли снижены почти по всем отраслям. Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995 срезало строительство с 80% до 50%, а деревообработку и сельское хозяйство — до 40%.
| Вид деятельности | ОКВЭД | Доля на 2026 | Изменение |
|---|---|---|---|
| Строительство | раздел F | 50% | было 80 |
| Выращивание овощей | 01.13.1 | 40% | было 50 |
| Лесоводство и лесозаготовки | 02 | 40% | было 50 |
| Обработка древесины | 16 | 40% | было 50 |
| Оптовая торговля древесным сырьём | 46.73.1 | 40% | было 50 |
| Оптовая торговля пиломатериалами | 46.73.2 | 40% | было 50 |
| Розничная торговля алкоголем | 47.25.1 | 0% | запрет |
| Розничная торговля табаком | 47.26 | 0% | запрет |
| Розничная торговля лекарствами | 47.73 | 0% | запрет |
| Торговля в нестационарных объектах и на рынках | 47.8 | 0% | запрет |
| Прочая розничная торговля вне магазинов | 47.99 | 0% | запрет |
| Сухопутный пассажирский транспорт | 49.3 | 24% | было 24 |
| Автомобильный грузовой транспорт | 49.41 | 24% | было 24 |
| Деятельность по предоставлению питания и напитков | 56 | 50% | новое |
| Управление недвижимым имуществом | 68.32 | 70% | было 70 |
| Деятельность по обслуживанию зданий и территорий | 81 | 70% | было 70 |
| Деятельность в области спорта прочая | 93.19 | 25% | было 25 |
Почему мы
Мы работаем со своими рекрутерами в странах-источниках. Между вами и кандидатом нет трёх агентств, каждое из которых берёт свою маржу и теряет сроки.
Сначала проверяем вашу допустимую долю и необходимость квоты, потом начинаем подбор. Так заявка не превращается в штраф по ст. 18.17 КоАП РФ.
Для рабочих профессий резюме не значит ничего. Кандидат снимает, как он варит шов или работает на станке, — вы видите навык до того, как оплатили билет.
Если человек не вышел, не подошёл по квалификации или уволился в первые три месяца — меняем бесплатно.
От заявки до 90-го дня работы вас ведёт один человек, а не отдел, где никто не помнит вашу позицию.
Штаб-квартира в Москве, поставка персонала в любой регион — от Ленинградской области до Дальнего Востока.
Срочный найм
Самый частый запрос: объект стоит, смена не укомплектована, люди нужны через две недели. Честный ответ — за две недели из визовой страны никто не приедет: одна только консульская процедура занимает от трёх недель.
Что реально сделать быстро:
Такую связку мы собираем чаще всего: закрываем дыру безвизовым потоком и одновременно готовим квалифицированную визовую группу.
Напишите позиции и сроки — ответим, что из этого реально по датам, а что нет.
Вопросы и ответы
При подборе человек попадает в ваш штат: вы платите ему зарплату, сдаёте за него отчётность и он входит в вашу допустимую долю иностранных работников. При аутстаффинге он числится в штате провайдера, в вашу долю не входит, а вы платите провайдеру за услугу. Работает при этом на вашем объекте и по вашим задачам в обоих случаях.
Из безвизовых стран (Узбекистан, Кыргызстан) — 3–5 недель. Из визовых (Индия, Бангладеш, Вьетнам, Шри-Ланка, Бутан) — 5–8 недель, потому что нужны разрешение на привлечение, приглашение, консульская процедура и разрешение на работу. Первый шорт-лист с видео кандидатов вы получаете за 48–72 часа после подтверждённой заявки.
Статья 18.17 КоАП РФ: штраф на юридическое лицо от 800 тысяч до 1 миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Штраф считается по факту нарушения, а приостановка на стройке или производстве обычно дороже самого штрафа.
По сложившейся практике визового найма это зона работодателя: разрешение на работу и приглашение, авиабилет к месту работы и обратный, возмещение визовых расходов, встреча в аэропорту, проживание и питание. Мы отвечаем за подбор, проверку, оформление документов на стороне страны-источника и сопровождение. Точное разделение фиксируется в договоре до начала работ.
Нет. Штаб-квартира в Москве, но поставляем персонал по всей России — от Ленинградской области до Дальнего Востока. Регион влияет на сроки логистики и иногда на допустимую долю: постановление № 1995 прямо перечисляет территории, для которых общая доля по ряду видов деятельности не применяется.
Меняем бесплатно в течение 90 дней с даты выхода — по любой причине: не тот уровень навыка, не сработался, уволился сам. Именно поэтому мы отбираем по рабочему видео, а не по резюме: замена стоит нам дороже, чем нормальный скрининг на входе.
Иностранный персонал перестал быть способом сэкономить и стал способом вообще закрыть позицию. На массовых рабочих специальностях — бетонщики, сварщики, комплектовщики, операторы линий — российский рынок труда за последние два года выработался почти полностью: по данным работодателей, с которыми мы работаем, конкурс на линейную вакансию упал до одного отклика на две-три открытые позиции, а на сварщика с разрядом можно ждать месяцами.
Одновременно государство сжимает доступ к иностранным рукам. Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995 установило допустимую долю иностранных работников на 2026 год и снизило её почти по всем видам деятельности: строительство — с 80% до 50%, лесоводство, деревообработка и выращивание овощей — до 40%, розничная торговля алкоголем, табаком и лекарствами — по-прежнему 0%. Привести численность в соответствие требовалось до 1 января 2026 года.
Из этих двух фактов вытекает практический вывод, который мы объясняем каждому новому клиенту: вопрос уже не в том, где найти иностранных работников, а в том, как оформить их так, чтобы не выйти за долю. Отсюда и три схемы работы — подбор в штат, аутстаффинг и аутсорсинг функции.
Если ваша доля не выбрана, схема простая: мы находим и проверяем людей, доводим их до выхода, вы оформляете их к себе в штат по трудовому договору. Вы платите за результат — за вышедшего человека, а не за процесс поиска. Такой вариант обычно выбирают производства с ОКВЭД, где доля высокая или не установлена вовсе, и компании, которым важно, чтобы работник был свой.
Если по вашему ОКВЭД доля уже выбрана — например, у вас строительство и 50% лимита закрыто — оформить ещё людей в штат нельзя. Здесь работает аутстаффинг иностранных работников: люди числятся в штате аккредитованного провайдера, в вашу численность не входят, а работают на вашем объекте. Ответственность за миграционные уведомления, охрану труда и кадровый учёт лежит на провайдере.
Мы не оформляем патенты сторонним людям, не занимаемся миграционным учётом «по отдельности» и не продаём консультации по легализации как самостоятельную услугу. Мы подбираем персонал и сопровождаем его как работников — с документами это связано, но это не бумажное агентство. Если ваш запрос звучит как «нужно поставить на учёт двадцать человек, которых мы уже наняли сами», честнее сказать сразу: это не наш профиль.
Стоимость складывается из трёх частей, и полезно видеть их отдельно: гонорар за подбор (зависит от квалификации и редкости профессии), расходы на документы и перелёт (по визовым странам это основная статья — консульские сборы, медкомиссия, разрешение на работу, билет) и содержание на месте — проживание, питание, транспорт до объекта, которые по сложившейся практике обеспечивает работодатель.
Для ориентира: в реальном проекте по швеям из Индии зарплата «на руки» составляла 70 000 ₽ в месяц при графике 12 часов и 26 рабочих днях, контракт на 2 года, рабочая виза на тот же срок, при этом работодатель обеспечивал перелёт в обе стороны, трёхразовое питание и проживание. По безвизовым странам смета заметно легче: там нет консульской части и разрешения на привлечение. Разбор сметы найма — на отдельной странице.
Пришлите список позиций и сроки — вернёмся с расчётом стоимости, сроками выхода и схемой оформления. Первый шорт-лист — за 48–72 часа.
Пришлём стоимость, сроки выхода и состав документов под ваши позиции. Без обязательств.